Journeysの働き方改革
Journeys English Studioでは、性別・国籍・年齢等に関係なく、多様な人材が個性を生 かし活躍することで、新たな価値や競争力 を生み出し続ける会社となることを目指して取り組んでいます。 今後は、女性の就業継続を促すため、生活（出産、育児、結婚 等）と仕事の両立できる女性が安心して働ける環境作りを柱に活動を推進していきま す。そのため、次のように行動計画を策定します。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間
計画期間 令和3年11月1日 ～ 令和7年10月31日
目標1
育児・介護中の従業員が継続勤務できるよう 柔軟且つ多様な働き方ができる職場環境作り、勤続年数平均を２年以上にする
●令和3年11月～
育児、介護休業、短時間勤務の規定の策定
●令和4年2月～
育児、介護休業、短時間勤務の規定の存在、仕組み、取得方法の周知・理解の為の説明会実施
●令和4年3月～
定期的な従業員のニーズの把握と面談を行い、相談しやすい職場風土作り
●令和4年4月～
育児・介護との両立を考え、業務内容の見直しを行い、在宅ワークが可能な業務についてはテレ ワークを導入していく
目標2
キャリアアップ（契約社員から正社員への登用制度)の積極的運用、３年間で1名以上増員する
●令和3年11月～
仕事ややりがい等に関する意識調査を行い、調査結果に基づく改善策の検討する
●令和3年12月～
女性がより高度な知識・スキル等を身に付けるための研修の実施
●令和3年12月～
女性社員が自身のキャリア形成に対する意識を醸成する ための研修や上司からの働きかけを 定期的に行う
●令和4年1月～
転換の制度を就業規則等に規定し、面接試験を行ったうえで転換を判断する
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
目標
育児・介護中の従業員が継続勤務できるよう柔軟且つ多様な働き方ができる職場環境をつくること
計画期間
令和3年11月1日 ～ 令和7年10 月31日
一般行動計画
●令和3年11月～
育児、介護休業、短時間勤務の規定の策定
●令和4年2月～
育児、介護休業、短時間勤務の規定の存在、仕組み、取得方法の周知・理解の為の説明会実施
●令和4年3月～
定期的な従業員のニーズの把握と面談を行い、相談しやすい職場風土作り
●令和4年4月～
育児・介護との両立を考え、業務内容の見直しを行い、在宅ワークが可能な業務についてはテレ ワークを導入していく
